Beaucoup sont engagées en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Leurs initiatives ne se limitent pas au recrutement mais concernent également le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et la sensibilisation des collaborateurs à cette question de société.
Vous avez besoin de conseils pour bien définir les besoins en termes de recrutement, l’adaptation du poste, les aides à l’emploi…?
Pour vos recrutements ou pour le maintien de vs salariés déjà en poste, nos référents emploi accompagné vous accompagnent et proposent des solutions concrètes. Contact et réponse en moins de 48 heures 🙂
Recruter un collaborateur avec un handicap
Nous vous proposons des candidats dont les compétences et savoir-être ont été évalués. Vous pouvez recruter une personne handicapée dans vos effectifs en CDD, en CDI, en intérim, en stage ou en période de mise en situation professionnelle.
Maintenir dans l’emploi
Une fois la personne recrutée, notre équipe reste mobilisable à tout moment pour intervenir et vous conseiller pour adapter le poste et trouver des solutions adaptées en fonction du handicap : aménagement du temps de travail, matériel adapté, accompagnement humain…
Sensibiliser et former le reste de l’équipe
Au-delà des aménagements de postes nécessaires, informer et sensibiliser vos équipes est essentiel pour réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi de la personne handicapée.
Nos équipes sont à votre disposition pour informer et former concrètement les managers et collaborateurs aux différentes dimensions du handicap, et ainsi combattre les idées reçues.
Faire appel au secteur adapté et protégé
Pour des prestations ponctuelles ou récurrentes, vous pouvez sous-traiter vos travaux à nos ESAT ou à notre entreprise adaptée Azur Multiservices : blanchisserie, entretien de vos espaces verts, conditionnement, mise sous pli… Toute prestation peut être étudiée 🙂