Un nouveau cadre de vie pour les résidents d’Ensoleillado à Hyères

C’est sur le site exceptionnel de Sainte-Marie-des Anges à quelques centaines de mètres du centre-ville d’Hyères, que viennent d’emménager les premiers résidents du foyer Ensoleillado.

Dans le cadre de l’évolution des politiques publiques, l’activité du centre de soins autrefois géré par les sœurs franciscaines, a été transféré en 2019 à l’hôpital d’Hyères. En mai 2021, L’Adapei a racheté le site de plus de 11 000 mètres², avec la garantie d’y maintenir une activité à visée médico-sociale pour personnes handicapées.

C’est ainsi que les premiers résidents viennent d’emménager dans ce nouveau lieu d’accueil, où ils vont bénéficier d’un cadre de vie très agréable et aménagé. La joie des résidents de venir vivre sur ce site magnifique, en témoigne l’excitation du premier jour, et des professionnels pour leur cadre de travail !

Le site en bref :
  • 22 résidents en internat, actuellement résidents du Foyer Ensoleillado à Hyères
  • 40 résidents en externat
  • Horizon 2024 : ouverture d’une résidence autonomie de 57 places, avec logements neufs, individuels ou pour coupes, adaptés selon les besoins et l’autonomie de la personne.

Le site historique Ensoleillado, devenu vétuste, fait l’objet d’une opération de démolition-reconstruction en vue de la création d’un éco-quartier résidentiel en partenariat avec un promoteur, avec habitat inclusif et conciergerie ouverte à la cité, jardin solidaire au profit de personnes en situation de handicap souhaitant une vie plus autonome. Livraison 2024.

Collecte de la taxe d’apprentissage

L’Adapei invite toutes ses entreprises partenaires et amies à lui verser leur taxe d’apprentissage. Cet impôt permet de financer la formation professionnelle et technologique. C’est le seul impôt pour lequel les entreprise peuvent choisir leur bénéficiaire !

Au sein de nos établissements habilités à percevoir la taxe d’apprentissage, nous accompagnons des personnes en situation de handicap dans la construction de leur parcours professionnel. Grâce au soutien des entreprises, nous pouvons financer des formations adaptées à nos publics, des matériels pédagogiques et des équipements performants et un accompagnement tourné vers l’inclusion professionnelle. 

En choisissant de nous verser votre taxe d’apprentissage, vous renforcez notre capacité d’agir pour un meilleur accès à l’emploi et des parcours professionnels réussis !  

Plaquette Taxe d'apprentissage 2022

Comment verser votre taxe d'apprentissage ?

La taxe d’apprentissage correspond à 0,68% de votre masse salariale sur l’année N-1. 

  • 87% à verser à l’OPCO
  • 13% à verser directement à l’établissement de votre choix avant le 31 mai 2022 :
  • Par chèque

A l’ordre de : Adapei var-méditerranée et à renvoyer à l’adresse :
Adapei var-méditerranée
L’Impérial B – Parc Valgora
199 rue Ambroise Paré
83160 La Valette-du-Var

  • Par virement

En précisant dans le libellé du virement : TA 2022 + nom de votre entreprise

Télécharger le RIB

Télécharger le bordereau de versement

A réception de votre bordereau et de votre versement, nous vous enverrons un reçu libératoire.

Adoption de nouveaux statuts en assemblée générale extraordinaire

L’assemblée générale extraordinaire vient de valider à 94% des suffrages exprimés la modification de nos statuts associatifs. Cette révision intervient au terme d’une réflexion sur notre modèle de gouvernance afin qu’il reflète l’ensemble de nos publics, de nos activités et qu’il amplifie la participation des personnes accompagnées.

Quels éléments de contexte ?

  • L’élaboration de notre nouveau projet associatif nous a permis d’entendre les envies des personnes accompagnées : application effective de leurs droits, plus de représentation et de consultation.
  • Un rapport récent de l’ONU invite la France à repenser sa politique handicap, en proposant des solutions véritablement inclusives. Par souci de protection, notre pays a privilégié la création d’établissements, avec des réponses standardisées et bien souvent collectives, ce qui est contraire à l’application effective des droits des personnes accompagnées et ne permet pas leur émancipation.
  • Des politiques publiques, qui nous encouragent à transformer notre offre pour plus de diversité et d’inclusion, à sortir du « tout institution ».
  • Une évolution rapide et récente de nos prestations, avec de nouveaux profils de publics qui représentent la moitié des personnes que nous accompagnons.

Pour tenir compte de tous nos publics et les fédérer autour de notre projet et de nos valeurs, nous proposons de modifier la dénomination et l’objet de l’Adapei : une association de personnes mineures ou majeures pour lesquelles un accompagnement adapté est indispensable pour réaliser leur projet de vie.

Quels enjeux ?

  • Plus forte représentation des bénéficiaires

Les précédents statuts autorisaient jusqu’à 24 membres dont au moins 2/3 de parents et/ou de personnes handicapées. Deux sièges étaient dédiés aux représentants des personnes handicapées. Le conseil d’administration sera désormais composé de 15 à 21 membres, dont au moins la moitié de parents ou personnes usagers. La participation des personnes accompagnées s’amplifie donc, en nombre de sièges et en qualité puisqu’elles pourront désormais occuper un mandat au sein du conseil d’administration. Cette modification est fondamentale, car elle renforce les droits des personnes au sein de notre instance de gouvernance.

  • Professionnalisation de notre gouvernance

Dans les précédents statuts, il est énoncé que le président est obligatoirement parent d’enfant handicapé. Dans cette nouvelle version des statuts, le président ou son vice-président est obligatoirement parent d’une personne accompagnée. La nouvelle rédaction des articles 10 et 11 des statuts permet d’ouvrir le conseil d‘administration à des personnes qualifiées nouvelles, tout en garantissant notre mouvement militant et le rôle que les parents ont à jouer.

  • Ouverture du conseil d'administration à des ressources extérieures

Dans les précédents statuts, il est énoncé que le président est obligatoirement parent d’enfant handicapé. Dans cette nouvelle version des statuts, le président ou son vice-président est obligatoirement parent d’une personne accompagnée. La nouvelle rédaction des articles 10 et 11 des statuts permet d’ouvrir le conseil d‘administration à des personnes qualifiées nouvelles, tout en garantissant notre mouvement militant et le rôle que les parents ont à jouer.

Et aussi… digitalisation des votes.

La crise sanitaire nous a permis de découvrir de nouveaux outils numériques et de mieux les maîtriser. Lors des dernières assemblées générales, il a fallu nous adapter et trouver de nouvelles modalités pour permettre la consultation de nos adhérents. Nous voulons capitaliser sur ces acquis et continuer à rendre possible le vote en lige, soit par correspondance, soit électroniquement de façon sécurisée.

Document "Enjeux révision des statuts"

Opportunité de recrutement à ne pas manquer !

C’est à Pélissanne, dans un environnement exceptionnel au milieu d’un champ d’oliviers, que va s’ouvrir prochainement une nouvelle maison d’accueil spécialisée pour adultes autistes.

Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous faire découvrir le projet et vous donner envie de nous rejoindre ?
Ecoutez ce qu’ils ont à vous dire et saisissez l’opportunité de démarrer une nouvelle aventure humaine et professionnelle !

En savoir +

On recrute dans le Verdon

Au cœur du parc du Verdon, dans le Haut Var se situent 2 de nos établissements : la résidence-Ehpad Le Verdon et un foyer d’accueil pour adultes autistes.

Tout y est mis en place pour que chacun des résidents trouve l’accompagnement dont il a besoin, dans le respect de son projet de vie, de son autonomie et de sa citoyenneté.

Ces deux établissements recrutent, alors découvrez l’environnement et la formidable équipe de Mariama, la directrice !

Santalys s’engage pour l’emploi de personnes handicapées

🌈Un pas de plus pour l’inclusion professionnelle et la montée en compétence des personnes handicapées !


Nous venons de signer une convention avec Santalys, l’unité restauration du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne Sur Mer, qui s’engage à nos côtés pour l’emploi de personnes en situation de handicap.

4 à 8 personnes vendront rejoindre l’activité légumerie de la future cuisine centrale, dans le cadre d’une mise à disposition par notre ESAT Les Palmiers.

Un partenariat prometteur, qui permet à tous nos services emploi de travailler de concert : ESAT, dispositif emploi accompagné, service insertion 16/25, institut médico-éducatif. Et laisse entrevoir la perspective d’un monde de l‘emploi qui s’ouvre à la diversité et à l’inclusion.


🤜Les signataires pour Santalys : Nicolas Funel, directeur général adjoint du CHITS et administrateur de Santalys et Aurore Contreras, chargée de projets de développement SANTALYS Restauration
🤜Côté Adapei : Patrick Debieuvre, directeur général, Frédéric Bettini, directeur de territoire et Christophe Géraud, directeur ESAT Les Palmiers à Hyères
🤜En présence également de Yann Lebras, Directeur du CHITS et Mélanie Castro, responsable d’exploitation du GCS Santalys

Du milieu adapté au milieu ordinaire !

L’année commence bien pour Cyril Chappe et Christophe Tassy, qui viennent de signer leur contrat d’embauche au sein du service des espaces verts de la commune de Draguignan jeudi 13 janvier en présence de Richard Strambio, maire de Draguignan, président de Dracénie Provence Verdon agglomération, conseiller régional Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur et de Christine Prémoselli, 1ère adjointe.

Ces deux agents ont initialement été mis à disposition de la ville par l’Établissement et service d’aide par le travail (ESAT) dracénois dirigé par Jean-François Cheppio, accompagnés par Gilles Esquier, chargé d’inclusion professionnelle et sont désormais intégrés au sein de la collectivité.

Une coopération réussie entre l’ESAT, le service RH de la mairie, Pôle emploi et Avie cap emploi , qui illustre que l’inclusion sociale et professionnelle est possible dès lors que les potentialités des personnes sont au cœur des recrutements. ???? Toutes nos félicitations aux deux agents, désormais municipaux, qui auront su relever le défi d’un parcours professionnel en milieu ordinaire au-delà de l’ESAT !

J’existe & Je veux ouvre sa boutique en ligne !

En 2022, J’existe & Je veux fixe le cap vers de nouveaux horizons

 

  • Ouverture de la boutique en ligne
    Premier mois de l’année, première nouveauté pour le magazine. Toute l’équipe est heureuse d’annoncer l’ouverture de la boutique en ligne !
    Désormais vous pouvez retrouver tous les numéros parus et le hors-série de J’existe & Je veux sur notre e-commerce. Commandez rapidement et facilement, rendez-vous ici

 

  • En route vers l’autonomie
    Pour les prochains mois, de nouveaux défis attendent l’équipe. Des choix de sujets plus ouverts, des rubriques pour s’épanouir dans sa vie intime et dans sa vie sociale et relationnelle, des articles pour se prendre en main et toujours de quoi s’informer et se divertir… notre volonté reste inchangée pour cette nouvelle année continuer à proposer un magazine qualitatif au plus près des besoins de nos lecteurs.

    En 2022, on vous propose de continuer la route avec nous et on prend le pari de guider les lecteurs vers plus d’autonomie !

    Vous souhaitez découvrir les coulisses du magazine ? C’est par ici

Découvrez le métier de Cécile, infirmière à la résidence-EHPAD Marquisanne

Découvrez le métier de Cécile Gilet, infirmière à la résidence EHPAD La Marquisanne à Toulon. Dans cette vidéo, elle partage son expérience, son environnement de travail et son quotidien.

Au départ intérimaire, Cécile est aujourd’hui titulaire d’un CDI et fait part de son plaisir à travailler au contact des résidents, au sein d’une équipe pluridisciplinaire..

Son message aux jeunes infirmiers diplômés, qui hésitent à travailler en EHPAD : tentez l’expérience, rejoignez-nous, vous ne serez pas déçu ! 🙂